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看護学

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「看護必要度」評価者のための学習ノート 第2版

「看護必要度」評価者のための学習ノート 第2版

1,200円(税抜)
2014年7月

●初学者の自己学習にも、院内研修の教材としても、「看護必要度」評価に必須の学習書! ・・・・・(続きを読む)


看護必要度 第5版

看護必要度 第5版

3,300円(税抜)
2014年5月

●「看護必要度」の考え方と評価の具体的な手法が理解できます! ・・・・・(続きを読む)


疾患別看護過程の展開 第4版

疾患別看護過程の展開 第4版

6,720円(税込)
肺がん,肺炎,慢性閉塞性肺疾患,心筋梗塞,大動脈解離,悪性リンパ腫,胃がん,肝硬変,1型糖尿病,クモ膜下出血,脳梗塞,脊髄損傷,骨粗鬆症・・・・・・


看護管理者のコンピテンシー・モデル

看護管理者のコンピテンシー・モデル ~開発から運用まで~

3,570円(税込)
看護管理者が有すべき能力(コンピテンシー)について、看護管理初心者からベテランまでが段階的(レベル0~5)に理解して学び、自身の看護管理での・・・・・


ひとを育てる秘訣

ひとを育てる秘訣

1,680円(税込)
2013年7月

プリセプターを任されてもうろたえないための1冊
現場の声をありのまま受け止めてきた著者だからこそ伝えたい、新人や後輩を育てるための心構え。それは、考え方をほんの少し変え てみたり・・・・・


「看護必要度」評価者のための学習ノート

「看護必要度」評価者のための学習ノート 

1,260円(税込)
2013年6月
理解しやすい項目別フローチャートで「看護必要度」評価のポイントがよくわかります! 2012(平成24)年度診療報酬改定では,7対1入院基本料,10対1入院基本料におい・・・・・


看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン "

看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン 資料付き 

1,575円(税込)
2013年5月
本書は公益社団法人日本看護協会が取りまとめた「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」を、より明確な根拠をもとに実施するためにさまざまな資料を収録した書籍です。


主任業務見える化

主任業務見える化

3,000円(税込)
2013年5月

看護師長代行者・補佐としての業務
 ●看護師長不在時の役割
 ●看護師長とうまくやるには?
・・・・・(続きを読む)


看護管理学習テキスト 第2版 第1巻 看護管理概説 (2013年度刷) 2013年版

看護管理学習テキスト 第2版 第1巻 看護管理概説 (2013年度刷)

2,205円(税込)
2013年4月
看護管理者が学ぶべき知識体系の基本を模索し,構築した画期的なシリーズの第2版です。日本看護協会の認定看護管理者 ・・・・(続きをみる)


看護管理学習テキスト 第2版 第2巻 看護組織論 (2013年度刷) 2013年版

看護管理学習テキスト 第2版 第2巻 看護組織論 (2013年度刷)

2,205円(税込)
2013年4月
経営学の諸理論やツールを用い,また法律の解釈等を通じ,看護管理者が所属組織を分析し,多面的にとらえることができる内容構成です ・・・・(続きをみる)


看護管理学習テキスト 第2版 第3巻 看護マネジメント論 (2013年度刷) 2013年版

看護管理学習テキスト 第2版 第3巻 看護マネジメント論 (2013年度刷)

2,205円(税込)
2013年4月
医療安全の概念や用語を整理,看護管理者に求められる医療安全管理の実際がよりわかりやすくなりました! ・・・・(続きをみる)


看護管理学習テキスト 第2版 第4巻 看護における人的資源活用論  (2013年度刷) 2013年版

看護管理学習テキスト 第2版 第4巻 看護における人的資源活用論  (2013年度刷)

2,205円(税込)
2013年4月
2章「人材の育成と活用」では新項目満載!
看護において,優れた人材を育成・活用するためのマネジメントについて ・・・・(続きをみる)


看護管理学習テキスト 第2版 第5巻 看護情報管理論  (2013年度刷) 2013年版

看護管理学習テキスト 第2版 第5巻 看護情報管理論  (2013年度刷)

2,205円(税込)
2013年4月
日常的に取り扱うデータや情報についてよりわかりやすく解説,日々のマネジメントに活用できます! ・・・・(続きをみる)


看護管理学習テキスト 第2版 第6巻 看護経営・経済論   (2013年度刷) 

看護管理学習テキスト 第2版 第6巻 看護経営・経済論   (2013年度刷)

2,205円(税込)
2013年4月
看護における「経営・経済」とは何か——医療福祉におけるヒト・モノ・カネの動きを追いながら,効果的 ・・・・(続きをみる)


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